Desarrollo de Personas En la Agricultura

Prácticas de liderazgo que ya no sirven

Dificultad para encontrar y retener trabajadores

Clima de trabajo de tensión y conflicto

Respeto a las reglas de seguridad alimentaria es un dolor de cabeza

En los años que tenemos apoyando al sector agrícola en California,
sabemos que son muchos los desafíos, sin embargo, el más importante
se resume a uno (1):

“Contar con  líderes que inspiren a sus equipos,


promuevan un trabajo colaborativo y favorezcan


la retención de los colaboradores y resultados del
negocio”

¡Invítanos a formar a los líderes de tú empresa!

¿Por qué contratarnos?

  Conocemos la idiosincrasia y cultura latina de muchos de los colaboradores del campo.

  Hablamos 100% español y también tenemos sesiones en inglés.

  Nuestras sesiones son dinámicas, participativas y divertidas.

  Entendemos el estilo de aprendizaje del trabajador del campo con énfasis en lo práctico y sencillo.

  Somos accesibles para explorar junto a ti las necesidades de tu equipo o empresa.

Beneficios de nuestras sesiones

 

Se ejercitan habilidades de inmediata
aplicación en el trabajo.

 

Promueve la integración de equipo ya que los
participantes interactúan continuamente.

 

Nuestro principio guía es:
“El aprendizaje es proporcional a la cantidad
de diversión que se obtiene”.

Cursos más solicitados

Comunicación Efectiva

Líder Coach

 Aprendizaje en el Trabajo

Inteligencia Emocional

Formación de Instructores/Facilitadores

Seguridad y Calidad Alimentaria

 Seguridad en el Trabajo y prevención de enfermedades por el calor

 Seguridad y prácticas en el manejo plagas y pesticidas

Coaching y Mentoring

Mentoring: Consiste en apoyar directamente a personas clave de la organización con miras a favorecer su desarrollo. El mentoring es la transferencia de conocimientos y experiencias que aceleran el proceso de aprendizaje y logro de resultados. Los candidatos a un proceso de mentoring son:

 

  • Representante de Recursos humanos: con miras a brindar herramientas para el seguimiento interno de iniciativas de aprendizaje interno y procesos de cambio.

 

  • Gerentes y Mayordomos. Con miras a acelerar la curva de aprendizaje en el uso de herramientas de liderazgo que beneficien la comunicación y el trabajo en equipo.

 

Coaching: Consiste en un acompañamiento uno a uno, o en equipo con miras a motivar la auto-observación, toma de responsabilidad y diseño de acciones para  favorecer el logro de un resultado. Las situaciones ideales para contratar un proceso de coaching son:

 

  • Fortalecer un plan de sucesión (identificación de personas que serán los líderes del futuro).ç

 

  • Equipos que requieren desarrollar un nuevo proyecto y que no están acostumbrados a trabajar en equipo.

 

  • Líderes que suelen ser exitosos para el logro de resultados, pero con pobre capacidad de crear relaciones armoniosas de equipo.

El momento que vive el mundo ha hecho que se crucen distintas generaciones en el ambiente de trabajo. Los más jóvenes quieren crear y proponer sus propias reglas, los más antiguos y experimentados quieren seguir ganando respeto a través de la autoridad y dando órdenes