Beneficiar el desempeño del rol de mentoring en líderes y organizaciones interesados en sistematizar la transferencia de conocimientos y experiencias en pro del desarrollo de nuevas capacidades y talentos en sus equipos y la creación de nuevas culturas de trabajo
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Educar acerca de las distinciones y significados del mentoring.
Usar como guía las etapas de un proceso de mentoring.
Fortalecer habilidades de conversación que impulsen el desarrollo de habilidades de los protegidos y una relación exitosa de mentoring.
FORMATO Y LOGÍSTICA:
Virtual: Nueve módulos de contenido y tres sesiones de coaching grupal.
